Conseiller.ère Ressources Humaines

On agrandit l’équipe, on a besoin d’une personne compétente et minutieuse pour compléter l’équipe des ressources humaines.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (Sans toutefois s’y limiter) 

Volet Recrutement

  • Participer activement au processus de recrutement d’usine, incluant :
    • Processus de sélection
    • Processus d’accueil et d’intégration
    • Suivi d’embauche

Volet SST 

  • Gérer et suivre des éléments émanant du plan d’action de l’entreprise en matière de santé et de sécurité
  • Effectuer les enquêtes d’accident en collaboration avec les gestionnaires
  • Participer aux rencontrer et activités du comité SST, enregistrer les données, en faire l’analyse, émettre les mesures correctives et assurer un suivi
  • Évaluer les besoins de formation en matière de santé et sécurité et organiser, lorsque requis, les sessions de formation
  • Gérer les aspects reliés aux secouristes, tels que la gestion de l’équipe de secouristes, la gestion de l’infirmerie et la gestion des fiches signalétiques
  • Élaborer, mettre à jour et diffuser les règles et procédures en matière de santé et de sécurité
  • Élaborer, implanter et appliquer les politiques en matière de santé, de sécurité et d’hygiène au travail
  • Travailler en étroite collaboration avec différents secteurs afin d’identifier les meilleures pratiques SST et favoriser l’adoption de celles-ci
  • Mettre à jour et créer des KPI en matière de santé et de sécurité

Autres volets 

  • Participer à l’organisation des différents évènements dédiés aux employés
  • Agir à titre de personne ressource pour l’ensemble des gestionnaires et des employés pour toutes questions relatives à la gestion des ressources humaines
  • Agir à titre de personne ressources pour la documentation en période de mises à pieds, de rappels au travail et maintien des divers fichiers et dossiers employés (tant papier qu’électronique)

Ce que nous offrons en échange de ton travail :

  • Équipe de travail performante
  • Assurances collectives et REER
  • Environnement de travail dynamique et stimulant
  • 4 semaines de congé par année

Nos attentes ?

  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines/relations industrielles, ou toutes combinaisons de formation et d’expérience équivalente
  • Habiletés en relations interpersonnelles et en communications (orale et écrite)
  • Posséder une capacité d’analyse et un bon sens de l’organisation
  • Faire preuve d’initiative, de rigueur et de minutie
  • Maîtrise des logiciels suivants : MS Office
  • Être orienté service à la clientèle
  • Posséder un bon esprit d’équipe
  • Faire preuve de discrétion et de confidentialité
  • Résilience et bonne humeur 

 

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